سیستم جامع منابع انسانی چند قانونی

[av_textblock]
ماژول‌های این سیستم با وظایف و کارکردهای مدیریت منابع انسانی تناسب داشته و بر اساس نیازمندی‌های مدیریت انعطاف‌‌پذیر هستند. همچنین کنترل عملیات در ماژول‌های مختلف بر اساس کارکردهای مرتبط در دیگر ماژول‌ها انجام می‌گیرد. این ماژول‌ها عبارتند از:

ماژول های پایه (اطلاعات پایه، سازمان و تشکیلات، کارگزینی، ماموریت و مرخصی)
جذب و استخدام
آموزش
ارزیابی عملکرد
بهداشت (بهداشت کارکنان و بهداشت محیط)
وام
کنترل تردد
[/av_textblock]

[av_tab_container position=’sidebar_tab sidebar_tab_right’ boxed=’border_tabs’ initial=’1′]
[av_tab title=’تشکیلات ‘ icon_select=’no’ icon=’1′]
مشخصات و اهداف و وظایف دستگاه ها و سازمان ها، طبقه بندی مشاغل سازمانی، نمودار شغل های سازمانی و شرح وظایف شغل ها، نمودار ساختار واحد های سازمانی و شرح وظایف واحد ها، شرایط احراز، …

[/av_tab]
[av_tab title=’جذب و استخدام’ icon_select=’no’ icon=’1′]

اعلام نیازمندی های شغلی و تایید آن، درج آگهی استخدام، ثبت اطالعات متقاضیان استخدامی، مصاحبه، آزمون ، نتایج گزینش و…

[/av_tab]
[av_tab title=’ اطلاعات پرسنلی و کارگزینی’ icon_select=’no’ icon=”]
ثبت اطلاعات پرسنلی، افراد تحت تکفل، سوابق خدمت)درون سازمانی و برون سازمانی(، سوابق تحصیلی و مهارت، سوابق ایثارگری )بسیج، آزاده، جانباز، رزمندگی(، سوابق تشویق ، سوابق تنبیه، سوابق بیماریها ، سوابق ابداعات و اختراعات ، سوابق تالیفات، سوابق اولین و تنها سیستم جامع منابع انسانی چند قانونی

[/av_tab]
[av_tab title=’احکام کارگزینی’ icon_select=’no’ icon=”]
قابلیت صدور نزدیک به ۲۰۰ نوع حکم از پیش تعریف شده شامل انواع احکام کارگزینی، استخدام، انتقال، انتصاب، ارتقاء)ترفیع(, جابجایی، اخراج، انفصال از خدمت ، بازنشستگی ، …صدور حکم فردی یا گروهی، ایجاد اتوماتیک احکام اصالحی بر اساس تغییرات در قوانین و آیین نامه های گذشته یا بر اساس تغییر در اطالعات گذشته افراد، تعریف عوامل حکمی، پایه ریزی عوامل دخیل در حکم بر اساس جداول تصمیم گیری، پشتیبانی از انواع قانون و نظامهای مختلف، امکان بکارگیری همزمان چند قانون مختلف بر روی افراد مختلف در یک سازمان

[/av_tab]
[av_tab title=’ حضور و غیاب’ icon_select=’no’ icon=”]
کنترل و تعریف ضوابط حضور و غیاب، تقویم کاری، تعریف بازه های حضور از نظر روز و ساعت، ضوابط تعجیل و تاخیر و اضافه کار و غیبت و کسر کار، آیین نامه های مربوط به ثبت ورود و خروج بصورت ورود اطالعات از دستگاه کارت خوان و ثبت دستی، محاسبه کارکرد دورهای )هفته، ماهانه، ساالنه( و شیفت های کاری

[/av_tab]
[av_tab title=’آموزش’ icon_select=’no’ icon=”]

تدوین دورههای آموزشی با رویکرد ایزو ۱۰۰۱۵، تدوین شناسنامه آموزشی برای پرسنل به تفکیک دوره های گذرانده شده، دوره های تصویب شده، دوره گذرانده نشده، نتایج دوره ها، گواهینامه های آموزشی، تقویم آموزشی، محاسبات تاثیر دورههای آموزشی

[/av_tab]
[av_tab title=’خدمات رفاهی’ icon_select=’no’ icon=”]
تعریف انواع تسهیالت رفاهی ، مکانیزم گردش کار برای تخصیص تسهیالت به افراد ، امتیاز بندی پرسنل برای استفاده از تسهیالت رفاهی، تعریف انواع وام ها، چگونگی محاسبات مربوط به هر تسهیالت، صندوق های رفاه، عملیات کلینیکی پرسنلی )بیماریها، معرفی به مراکز درمانی،…(، منازل سازمانی و تخصیص آنها به پرسنل، تخصیص کارتهای اعتباری بانکی به پرسنل ، انواع بیمه های تکمیلی برای پرسنل، تخصیص ویال و مهمان سرا به پرسنل ، ثبت کمکهای شرکت جهت مراسم ترحیم ، استفاده از تاالرهای پذیرایی و دهها نوع تسهیالت دیگر

[/av_tab]
[av_tab title=’ حقوق و دستمزد’ icon_select=’no’ icon=”]

استفاده از اطالعات کلیه سیستم ها در محاسبات حقوق و دستمزد به طور مستقیم و اتوماتیک، امکان تعریف عملیات خاص حقوق و دستمزد هر سازمان به همراه فرمولهای آن، امکان تعریف روش های مختلف محاسبه برای هر یک از عملیات حقوق و دستمزد، امکان محاسبه حقوق بصورت
گروهی و فردی، امکان محاسبه حقوقهای معوقه افراد به طور گروهی و کلی ، امکان پرداخت موارد متفرقه در هر دوره حقوقی به افراد، امکان صدور انواع فیشهای حقوقی و امکان تعریف فیش های مختلف در یک دوره
[/av_tab]
[/av_tab_container]

[av_table purpose=’tabular’ caption=”]
[av_row row_style=”][av_cell col_style=”]سیستم حضور و غیاب[/av_cell][av_cell col_style=”][/av_cell][av_cell col_style=”][/av_cell][/av_row]
[av_row row_style=”][av_cell col_style=”]کنترل و تعریف ضوابط حضور و غیاب، تقویم کاری، تعریف بازه‌های حضور از نظر روز و ساعت، ضوابط تعجیل و تاخیر و اضافه کار و غیبت و کسر کار، آیین نامه‌های مربوط به ثبت ورود و خروج بصورت ورود اطلاعات از دستگاه کارت خوان و ثبت دستی، محاسبه کارکرد دوره‌ای(هفته، ماهانه، سالانه) و شیفت‌های کاری [/av_cell][av_cell col_style=”][/av_cell][av_cell col_style=”][/av_cell][/av_row]
[av_row row_style=’avia-button-row’][av_cell col_style=”][av_button label=’اطلاعات بیشتر’ link=’manually,http://iranrpc.ir/product/%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AD%D8%B6%D9%88%D8%B1-%D9%88-%D8%BA%DB%8C%D8%A7%D8%A8/’ link_target=” color=’theme-color’ custom_bg=’#444444′ custom_font=’#ffffff’ size=’small’ position=’center’ icon_select=’yes’ icon=’25’]

[/av_cell][av_cell col_style=”][/av_cell][av_cell col_style=”][/av_cell][/av_row]
[/av_table]